ECR发展

gpk电子非常重视gpk电子早期职业研究人员的承诺和贡献,并大力支持他们的职业发展

早期职业研究人员是阿斯顿大学学术社区的重要组成部分. gpk电子非常重视他们的承诺和贡献,并大力支持他们的职业发展. 通过向他们提供各种有用的建议, 指导, 资源和培训机会, gpk电子希望在他们个人生活的各个方面都支持他们, 专业和职业发展, 提高科研水平,成为世界一流的科研人员.

关于gpk电子的ECR发展计划 

gpk电子认可gpk电子研究同事的伟大工作成果, 相信培养学术人才, 在他们的职业生涯中. gpk电子坚定地致力于发展gpk电子的研究团队, 并采取了一些行动来支持他们的发展.  gpk电子gpk电子实施协约关键原则的行动计划以支持研究人员的职业发展,以满足高标准的 人力资源卓越研究奖. 这个奖项承认gpk电子在研究人员的工作条件方面达到了欧洲委员会和行为准则的要求, 并进一步表明了gpk电子对促进研究人员发展的承诺.

这些机会包括:

  • 内容丰富的欢迎礼包: 包括在哪里找到支持的指导, 大学的设施, 还有学者们需要的文件复印件, 例如职业发展计划和培训需求分析模板.
欢迎包1.57 MB
  • 结构化的ECR发展计划 有一系列的培训课程和讲习班,以及年度会议. 这是由活跃支撑的 ECR论坛. 看到的例子 过去的内容.
     
  • 资深导师的支持: 所有ecr在加入阿斯顿时都将得到一名导师的帮助. 他们的导师将帮助他们制定职业发展计划和培训需求分析. 这两家公司都会定期检查,以确保他们的专业需求得到满足.
     
  • 获得Vitae的独立支持: Vitae是一个英国项目, 由英国研究理事会和英国高等教育资助机构资助, 在支持研究人员的专业发展方面处于全球领先地位. 所有在阿斯顿大学从事研究的学者都可以获得广泛的建议, 帮助他们规划和掌握职业发展的工具和资源.

*gpk电子将ecr定义为从事“研究”或“教学和研究”的主要就业职能的员工。, 第一次被聘用为研究员/讲师通常不超过两年. 早期职业研究者是, 因此, 大学讲师、科研人员(含博士后科研人员), 科研人员, 研究助理/助理).

虽然内容是专门为ecr设计的, 它提供的很多信息都与高级研究人员和阿斯顿大学ecr的支持人员有关.