包括阿斯顿

多元化和包容战略

阿斯顿的发展 多元化和包容战略 确保gpk电子对多元化的承诺, 与所有利益相关者和受益者有效沟通,创造一个真正包容的环境.

欺凌和骚扰

骚扰, 霸凌和受害对学习和工作环境有不利影响,是不能容忍的. Our 欺凌和骚扰 Policy outlines how we 支持 our community

如果包容阿斯顿的网页在资金申请方面对你有帮助, 认证或任何其他活动, 请 取得联系.

有爱心的

在阿斯顿 we appreciate that many of our staff and students have caring responsibilities. gpk电子也认识到个别护理人员的情况和要求会有所不同. We are committed to providing appropriate 支持 in each individual case.

残疾

gpk电子致力促进师生平等,重视多样性. We encourage applications from people with disabilities and additional needs. We are proud to be recognised by the government’s 残疾自信的方案.

隐藏残疾向日葵计划

隐藏残疾向日葵计划

gpk电子支持“隐性残疾向日葵计划”. 教职员和学生可在主楼一楼的中心领取向日葵胸章

残疾自信的方案

残疾自信的方案

gpk电子很荣幸参与残疾人信心计划, 以确保gpk电子最大限度地发挥残疾人给阿斯顿带来的才能. We are currently recognised as a 残疾 Confident Employer (level two), and we are working towards 残疾 Confident Leader status.

信仰

gpk电子致力于创造一个欢迎各种背景的人的环境, 信仰和那些没有信仰的人.

性别

在阿斯顿, whilst we recognise that there are fewer women than men in senior positions, gpk电子努力争取大学各层次的平等. gpk电子与Advance HE的雅典娜天鹅性别平等宪章的接触,为确定解决这一问题的有效行动提供了一个宝贵的框架, gpk电子正在努力为所有性别群体提供应用支持.

LGBT +

gpk电子会检讨招聘及甄选程序,以确保程序公平, 透明无偏见. We have now rolled out anonymous shortlisting for all professional roles, and are piloting inclusive recruitment practices for academic roles.

LGBT +特许

Our LGBT +特许 outlines our commitment to, and progress towards, LGBT + inclusion.

LGBT +特许

阿斯顿的宪章措施承诺LGBT +包容gpk电子的承诺和采取的行动主题
Aston认可LGBT +网络/团体活动方面的积极贡献,以此作为良好公民身份的证据.阿斯顿承认在LGBT网络团体活动方面的积极贡献是良好公民身份的证据.公民身份
Aston will visually signal its commitment to the LGBT + communityAston has produced rainbow lanyards to signal its 支持 of the gay community.事件和意识
阿斯顿将制定和沟通与性取向和性别认同相关的政策.阿斯顿将制定并传达一项过渡政策.
Aston provides an option for recognising non-binary identities on workplace systems.
监控、合规政策
Aston ensures that mechanisms are in place for staff to report LGBT + related issues.

大学也将确保以性取向为理由的歧视, 性别认同或变性人认同是不被容忍的,并有相关政策确保遵守.

对骚扰和欺凌政策进行了更新,专门参考了与性取向和性别认同有关的骚扰例子.

家庭友好政策, 比如家属护理, 富有同情心的离开, 产假, 父亲假;陪产假, 收养假和共享育儿假已被审查和修改,以确保语言的性别中性,并确保同性夫妇不会在无意中被边缘化.

大学承诺定期检讨这些政策,以确保这些政策符合既定的目的,并符合良好的做法.

监控、合规政策
阿斯顿拥有对所有员工开放的LGBT +网络,并将提供关于LGBT +活动的信息.

Aston为LGBT +的同事建立了一个LGBT +网络组织,并承诺向所有员工开放

阿斯顿将考虑商定明确的年度目标, as appropriate and in the best interests of the group's members

Aston提供关于LGBT +活动的信息.

网络和支持
Aston有一个LGBT +工作组,致力于为LGBT +的同事提供持续的组织发展和改进.

Aston’s LGBT + working group were responsible for setting up the Aston LGBT +特许

工作小组承诺在年内定期举行会议,检讨违反宪章的行动,并讨论可作出进一步改善的事项.

LGBT +工作组, 是否持续改进影响员工福利的内部政策和实践.

网络和支持
Aston provides new starters with information on 包括阿斯顿, 包括LGBT +员工网络的信息.

关于包括LGBT +网络在内的员工网络的信息包含在《©2020 gpk电子》中

新手网页将包括关于团体和网络的新手信息, 包括LGBT +网络和工作组

招聘和感应
Aston enhances contributions to the university by employing a diverse workforce, recognising the benefit of engaging staff who identify as LGBT +, 并考虑到招聘的潜在障碍.

阿斯顿承诺定期审查其招聘实践,并确保消除任何已知的阻碍从LGBT +社区吸引员工的障碍.

阿斯顿将在招聘页面上发布一份关于重视多元化的政策声明, and a link to 包括阿斯顿 which explicitly references its 支持 of LGBT + people.

阿斯顿将审查其招聘和选拔实践, 以确保程序的公平, 透明无偏见. 这包括考虑盲选.e. 删除个人/平等相关信息),当筛选时,在适当的时候这样做.

Aston将确保潜在申请人拥有LGBT +员工网络团体或LGBT +包容活动的相关信息, 鼓励LGBT +申请者申请.

招聘和感应
Aston支持LGBT +的员工和盟友在组织的各个层面成为可见的榜样.

阿斯顿将提升盟友的重要性

Aston commits to actively speak out against discrimination towards LGBT + people

Aston will seek to share personal stories from LGBT + people, as appropriate.

榜样和盟友
阿斯顿为所有员工提供职业发展机会,并确保这些机会在不损害特定群体利益的情况下进行沟通, 包括那些认同LGBT的人+.阿斯顿鼓励所有经理支持职业发展,并与所有员工有机会, 抛开个人特点, 通过“我的发展对话”过程.员工培训及发展
Aston将努力向更广泛的组织和社区提供性取向方面的教育或信息, 性别认同和变性人问题.

Aston will 支持 LGBT + people by ensuring awareness and EDI training is available, 包括质疑不当行为, 消极的语言和假设, 无意识的偏见, 歧视和消除偏见的步骤.

阿斯顿将支持董事会和高级管理层了解影响LGBT +人群的问题. Aston senior leaders send an explicit message on their commitment to LGBT inclusion.

 

 

LGBT +员工网络

阿斯顿大学LGBT +员工网络引领LGBT +包容的积极发展, 通过有效的表示, 支持, 和领导能力.

参与

如果你想了解更多或参与其中,只需给下面的联系人之一发邮件或加入 邮件列表.

如果您有兴趣加入该委员会,或者想了解更多有关该委员会的信息, 请与主席联系(联系方式如下).

彩虹小礼品

Rainbow lanyards are now available from both the HR and the IT Helpdesk. In line with this we have compiled some information about what the lanyards represent, including further information about the LGBT + community such as key terminology. We hope this helps although if you have any further questions or want to know more, 请务必与gpk电子联系.
 

 

有用的信息

LGBT +宪法53.91 KB

 

一般的询问

会员官罗伯·史蒂文斯

网络的椅子丹尼·伯勒尔

,官:目前空缺

通信官: Phillippa Treharne Jones

学生LGBT +社会

了解更多关于gpk电子 学生LGBT +社团 以及如何参与其中.

比赛

gpk电子致力于提高代表权, progression and success of minority ethnic staff and students at Aston. gpk电子正在与高等教育促进会的种族平等宪章进行接触,以确定实现变革的最佳干预措施.

阿斯顿大学的课程去殖民化

gpk电子认为,只有通过吸收历史,才能实现制度层面的种族平等, 视角, 学生的观点和经验, 员工和gpk电子服务的社区. 为此,gpk电子在大学一级设立了一个课程非殖民化工作组,领导修订课程设计原则的进程, 内容和交付, gpk电子的目标是在未来三年建立一个非殖民化的教学和学习系统.

gpk电子的方法是培养和发展一种接受一切的传统,通过在gpk电子的教学中嵌入种族平等, 研究和制度过程和结果. gpk电子的学生和员工来自不同的民族和文化传统,为阿斯顿大学成为一个包容的学习机构做出了巨大的贡献.

这样做, 工作组一直在重新构想课程设计,以全面反映这些声音, 经历, 以及gpk电子所有人的历史. 这一进程为大学社区成员就包括殖民主义在内的各种问题进行公开和真实的对话创造了机会和资源, Eurocentric philosophies and narratives and their impacts on pedagogy, 教学实践与高等教育. 对话的过程让阿斯顿社区参与到跨文化的创造中, gpk电子所期望的认知和实际变化将导致一种包容和支持的接受文化, recognition and inclusion of different traditions and sources of knowledge.

gpk电子预计,这一过程在最初实施时将需要三年时间,但之后将作为阿斯顿持续监测和增强模块的嵌入式功能继续进行. 成功的交付取决于与所有利益相关者以及执行院长和副院长的接触.

利益相关者活动 状态/目标
课程工作组的非殖民化.

欢迎教职员及学生加入. 请 电子邮件gpk电子 的信息.
通过每月的会议监督项目的进展,包括对影响的审查和反思.正在进行的
 Collate case studies and impact statements that can be used to 支持 wider engagement.将在整个项目中持续
 与书院内的院长及副院长联络,提高对计划的认识.参加学院会议,在2021年底前介绍该项目
 为工作人员建立一个关于如何在他们的背景下处理去殖民化的纪律具体指导库.2021年底完成
 定期举办研讨会,为员工提供讨论种族和殖民主义问题的安全空间.首批研讨会将于2021年夏季交付,并将在整个项目中定期举办. Timing, regularity, and format will be reviewed as the work progresses.
 与教育团队合作,将非殖民化正式纳入模块的持续监测和改进.从2022年起,在持续监测和改进表格中增加具体章节和指导.
 支持在线员工发展资料的创建.描述课程非殖民化对学生和教职员工的意义的播客将于2021年8月出版.

Further 支持 materials will be developed throughout the project.
图书馆服务通过继续发展阅读清单多样化项目,支持包容性阅读清单. 学生及教职员可 推荐资源 通过网站或电子邮件 莎拉Akhtaruzzaman or 理查德·霍普金斯去殖民化阅读清单 libguide is available for students and staff and will be continually developed
阿斯顿学生会

Provide a forum for students to share their 经历 racism and colonialism.

确保学生的观点是项目的核心.

提高对项目的认识.

为什么我的课程是白色的? survey delivered in 2021 with results fed back to the Decolonising the Curriculum Group.

提高对这个项目的认识 黑色的英国历史 在州立大学网站上.

Panel discussions and events delivered for 2020年黑人历史月.
大学学习 & 教学委员会将去殖民化课程嵌入到模块的持续监测和改进中

Approve addition to the continual monitoring and enhancement process in 2022.

Review engagement from staff and implement required changes by 2023.

大学学习 & 教学委员会将去殖民化课程嵌入到模块的持续监测和改进中

提高对2022年在持续监测和改进过程中加入非殖民化课程的认识.

Review engagement from staff and 支持 implementation of required changes by 2023.

大学平等、多样性 & 包含委员会确保非殖民化课程项目的相关经验被分享并嵌入到非学术领域的活动中

正在进行的

教育改革委员会将非殖民化课程项目与其他相关工作组联系起来,包括:

  • 种族平等宪章
  • 支持黑人学生 & 工作人员
  • 工资差距 & 公平的招聘
  • BAME员工网络
  • 雅典娜天鹅

将通过年度《gpk电子游戏》和工作人员调查监测该项目对工作人员的影响.

 支持相关活动和计划的交付

迄今为止的竞选活动:

  • 2020年黑人历史月
  • 阿斯顿黑色卓越2020
  • BSS EDI周

这些将每年运行一次, 其他活动也会根据学生和工作人员的反馈不断增加.

阿斯顿的声音组制作教育材料,促进对种族主义和偏见的亲身经历的理解

工作人员 and students will be invited to discussion groups in 2021. 的se will provide a safe space for conversations around lived 经历 of racism.

这些讨论将提供信息, 匿名和尊重, 以故事的形式创造教育资源, 播客, 或其他适当的格式.

负责多样性的协理副校长 & 包容确保去殖民化课程项目直接告知解决gpk电子的成就差距的举措

解决学业差距的具体行动将与大学学习协商,纳入2021年学生平等报告 & 教学委员会.

这些干预措施的影响将通过年度学生平等报告每年进行监测.

Actions will be reviewed annually considering data, impact, and feedback.

报告和政策

We aim to 支持 the wellbeing of all students and staff through our policies, 程序及支援服务. 对gpk电子来说,让教职员和学生感到安全并能够沟通任何担忧是很重要的, and are easily able to find appropriate 支持 and guidance when needed.

活动

在阿斯顿大学,gpk电子希望展示gpk电子的员工和学生,并庆祝整个组织的平等和多样性. We run digital campaigns for Black 历史 Month and 国际 Women’s Day. We are keen to hear from students and staff about ideas for new campaigns, 还有那些有兴趣参与的人.

请给gpk电子发邮件 多元化的团队gpk电子很乐意收到你的来信.